Analista de RH Generalista (Foco DP) Unidade Belo Horizonte

O Grupo R1 é uma empresa de educação empresarial fundada em 2020 e tem como objetivo capacitar empresários de todos os segmentos a fazerem uma gestão mais eficiente de suas empresas, alavancando seus resultados e transformando o país por meio do empreendedorismo.

Liderado por um dos maiores empresários do país, Ricardo Nunes, fundador da Ricardo Eletro, o Grupo R1 tem como objetivo entregar resultados para os nossos clientes. Para isso, precisamos entender com profundidade nossos dados para tomarmos as decisões mais assertivas.

No Grupo R1, você terá a oportunidade de construir sua própria história de sucesso ao lado de um dos maiores empresários do país!

Se você busca crescimento e acredita que o mérito é resultado do esforço, trabalhando em um ambiente dinâmico, desafiador e em constante crescimento, venha fazer parte do nosso time.

O que buscamos em você? Procuramos profissionais que:

• Sejam altamente comprometidos e resilientes;
• Busquem a excelência em tudo o que fazem;
• Não tenham medo de desafios e sejam orientados a resultados;
• Resolvam problemas com objetividade e eficiência;
• Valorizem a transparência e a comunicação clara.

Realizar o cálculo de benefícios diversos, assegurando a correta aplicação das políticas internas.

Controlar e executar processos de férias, admissões e desligamentos, garantindo conformidade com as normas legais.

Gerenciar admissões e contratações de colaboradores PJ, incluindo análise de contratos e documentação.

Processar movimentações como alterações de cargo e salário, assegurando a elaboração de aditivos contratuais e atualização em sistemas internos.

Gerir distratos e acompanhar processos de rescisão, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas.

Garantir a organização e atualização de documentos de colaboradores e prestadores de serviços.

Atuar como ponto de contato para dúvidas relacionadas a Departamento Pessoal, prestando suporte aos colaboradores.

Elaborar relatórios e indicadores de performance e de controle de RH quando necessário.

Apoiar nos processos de recrutamento e seleção.

Apoiar na implementação e organização de ações de endomarketing, contribuindo para o engajamento e retenção de talentos.

Suporte nas demandas de recrutamento e seleção e demandas de treinamento e desenvolvimento.

Auxiliar no processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração positiva e alinhada à cultura da empresa.

Requisitos do Cargo

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios e ponto eletrônico).
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
• Domínio do Pacote Office (Excel intermediário ou avançado é um diferencial).

Habilidades Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal.
• Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas.
• Foco em prazos e conformidade legal.

Diferenciais

• Experiência prévia com ferramentas de endomarketing.
• Conhecimento em programas de engajamento e retenção de talentos.
• Vivência em processos de integração e onboarding de novos colaboradores.